中国人像摄影学会合作媒体

企业管理的“六重六轻”
企业管理的“六重六轻”
  生命的本质是一种平衡,一旦这种平衡被破坏,生命肯定解体,在不同时期、不同阶段、不同环境条件下的情况下,每一部分的重要性也是不一样的,如何在这个天平上拨动砝码是一种艺术,则需要企业家去把握…
企业管理 浙江大学企业家学院 · 2018-07-12
从八个维度激发员工潜能力争双赢
从八个维度激发员工潜能力争双赢
  不论是企业还是其他组 织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组 织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作…
维度, 潜能, 员工 世界经理人 · 2018-07-10
【影楼管理】老员工能力跟不上,辞退很残忍,怎么办?
【影楼管理】老员工能力跟不上,辞退很残忍,怎么办?
  我们是一家创业公司,跑了一年多,出现一个问题:员工的成长开始变得不太一样,有些人已经有点跟不上。但是这些人在开始时也的确很拼命,现在也没有懒惰,只是能力跟不上了…
影楼, 员工, 怎么办 欧德张 · 2018-07-10
我把公司办垮了,因为:对员工宽容
我把公司办垮了,因为:对员工宽容
  前几年,他公司在国內推出了一项互联网创新业务,一开始比较受欢迎,还得到了几笔投资。但好景不长,没多久就被另一家资金实力不如他们的小公司赶超了,大多数用户被吸引过去了…
员工, 公司 东方赢 · 2018-07-09
股权激励在家族企业中该如何运用
股权激励在家族企业中该如何运用
  现如今家族企业创新制度、提升管理的一个热点问题便是股权激励,该如何结合自身发展实际,进行有效的股权激励,从而使家族企业实现企业的可持续发展呢…
股权激励, 家族企业 世界经理人 · 2018-07-07
影楼管理的三个基本问题
影楼管理的三个基本问题
  人力资源管理。也就是过去的人事管理。它是由以岗位说明书为基础的岗位、绩效、薪酬管理等内容所组成。它的意义在于使影楼的岗位需求与员工的行为相统一,也为招聘和考核员工提供依据…
影楼, 影楼营销师 · 2018-07-06
你的企业是“圆滑”的吗?
你的企业是“圆滑”的吗?
  中层这种想法实际上是把“管理“与“统治”混淆了。其实,“管理”并不等于“统治”,管理首先应该越强调“分”,而不是大多数人认为的“统”…
企业 浙江大学企业家学院 · 2018-07-07
为什么优秀的团队都能够做到1+1>2?
为什么优秀的团队都能够做到1+1>2?
  在一些公司,企业运转完全失灵,员工整日怨声载道,恨不得立刻辞职。而在有些团队,每个人都合作无间,朝着共同的目标努力。丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle)带着他的新书《文化编码:大获成功的企业秘诀》…
团队 沃顿知识在线 · 2018-06-28
当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?
当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?
  自陆奇卸任百度集团总裁一职的消息爆出来后,整个科技界都炸开了锅,这几天,各类媒体铺天盖地对陆奇声援,一边倒的对百度进行质疑,对李彦宏进行声讨…
人才, 金钱 笔记侠 · 2018-06-09
影楼管理的三个核心内容
影楼管理的三个核心内容
  不少影楼老板 经理虽然认识到管理很重要,但不知道进行影楼管理都有哪些具体工作要做。实际的管理工作停留在搞些劳动纪律的条条框框,告诉人们不能迟到、不能早退、不能上班时间吃东西等等而已…
影楼 卧龙企划威廉 · 2018-06-08
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