- 如何在面试中巧妙谈薪水？
- 许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息…
- 乔治的担忧：我这招聘主管要怎么干？
- 您好、我有2年人事工作经验、做的都是事务性工作、现在找了一份人事主管的岗位、主要负责招聘工作、招聘量很大，每天就是在筛简历、面试由我部门领导来做、感觉做的是一个招聘专员的工作…
人事主管
人力资源运营者联盟 · 2018-11-05
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- 国内很多企业的培训依旧追求技能层面的提升，但如果不能提升员工在愿景使命层面的认同感，技能培训的价值就无法释放。回到管理者角度，在“员工赋能”层面，管理者往往还存在三个误区…
- 搓澡经济学
- 搓澡的老兄说，通过他的工作就可以知道中国经济景气不景气。我顿生敬仰，连忙请教。他淡淡地说，来北京工作十几年了，总结出一个规律：每年通过客人的多少，就可以判断出经济状况…
- HR到底应该如何理解业务？
- HR是企业人力资源发展责任人，常常十八般武艺一起上，帮助管理团队、核心员工提升能力、发展业绩、拓展职业通道等等，但是，对于自己的发展却不知如何下手，这也许就是通常说的灯下黑吧…
- 勒紧裤腰带的日子，降低工资才是解决之道？
- 10月18日，某知名财经大V发布消息称，天风证券研究所副所长刘章明最近在其工作微信群中发布消息，表示：最近计划招聘一名友商的行业首席，月薪仅9000元，且“工作状态极好”…
- 这几种领导是员工离职的“罪魁祸首”
- 马云说，员工离职的原因无非是钱没给够，心委屈了。据统计，60%以上员工的离职与直接领导有关，而以下这几类领导可以说是员工离职的主要因素之一…
- 如何制定一份高质量的人力资源战略规划
- 转眼又到四季度，业务部门已启动明年的业务规划，人力资源规划自然也需跟上。高质量的人力资源规划，不在于文本有多厚，而在于能跟上业务节拍、并且能够预见组织与人才方面的变化…
