另外，一个组织的老员工，有功劳，摆资格，没用！摆资格绝对是自杀，为什么？资格，或者叫做资历，或者叫做功劳，不是资产而是负债。在我们企业经营的负债表上，个人经营的负债表上，你过去的功劳不是资本而是负债。尤其是你为这家企业做出贡献了，在别的单位，你的功劳还算是资历；在本单位，是负债。每一朝，每一代，都有杀功臣，为什么要杀功臣？居功自傲！所以，领导宁愿用新人。因此，你自己一定要清醒：功劳不是资产，功劳就是负债，很容易变成坏账的。这就是组织的潜规则。
还有一个规则，得意时千万不能忘形。当年咱们申奥成功，南充市的报纸上就登了一整版的彩色大照片，一群人在欢呼，庆祝申奥成功。于六娃，正好登在了最显眼的位置上，他也在这里欢呼。于六娃，警方通缉的罪犯，到处找都找不着他，申奥成功他也跟着欢呼，结果记者拍下来，后来就被抓到了。得意忘形了。就是这样，上帝想让你灭亡，先让你疯狂。
法则四：良师——自我提升
一个人在成长路上，总有贵人相助。在职场里，这个人就是你的老师。他可能不是一流的选手，但是他知道怎么样成为一流的选手，他积累了多年的经验，当你具备这个素质的时候，他把能力传授给你，所以，求学就是求师。最好的运动员一定有最好的教练。
西方的许多职业经理人，也都有自己的导师。在中国，职业经理人最痛苦的是自学成才。自学成才永远成不了一流学生。有些人学了两年的MBA，最后一个老师都没交下。没结下老师，就听了一堂课，没用！结交良师，让他成为你的朋友，让他成为你的幕僚，这才叫有水平。
最后，在职业人生中，我们还需要承认他人的自我，利用团队去放大自我。
