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如何制定一份高质量的人力资源战略规划
  转眼又到四季度,业务部门已启动明年的业务规划,人力资源规划自然也需跟上。高质量的人力资源规划,不在于文本有多厚,而在于能跟上业务节拍、并且能够预见组织与人才方面的变化…
战略规划, 高质量, 人力资源 HR转型突破 · 10-22
HR为什么抓不住业务的心
  时下针对人力资源的价值讨论最多的是HRBP(人力资源业务合作伙伴)模式,HRBP是从切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中…
人力资源 世界经理人 · 09-13
点线面三点深入分析蒙娜丽莎人力资源管理之道
  侯艳从点(如何管理人员)、线(如何管理流程)、面(如何管理服务)三点出发,深入分析了人力资源管理的成功之道。
“内部创业”——影楼老板一举两得的“良方”
然而,对于一个优秀的企业员工来说,他们不会甘于在为企业创造大量利润和业绩的同时却无法满足自身创业欲望的现状。当传统的保健因素达到一定的程度之后,如工作待遇...
影楼人力资源管理的刺猬理论:与上级保持距离
  引言:在人力资源中有一个经典的刺猬理论,说的是刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但它们都会保持一定距离,以免互相刺伤。其实刺猬理论讲的就是人际交往中的 “心理距离效应”,运用到具体的工作实践中,就是下级与上级要保持适
影楼, 人力资源, 管理 李静颖 · 05-05
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