“问得好！”
这种话适合社交场合，但不适合对面试官说。他们的提问大多是按照预设的单子走，所以这话听起来刻意恭维的痕迹过重。
“再说一遍，这个职位的头衔是什么？”
类似的问题显示出你事先没有查找与公司、岗位说明或行业相关的信息。换句话说，你没有用心准备。
“我其实从没做过这类工作，但是……”
面试官又不瞎，你简历上写着呢。面试的意义在于，让你有机会巧妙地挖掘出简历上看不到的关联，将你的从业经历与申请当前职位，向公司解释你究竟什么地方适合这份工作。
“我觉得不会有人比我更适合这份工作”
在面试中显得自大是有风险的，可能***终让面试官因为性格的原因放弃你。除非你见过了其他人的简历，否则不该用这么直白的方式断言。不妨委婉地与其他人比较，证明你的独特之处。
“我上一个老板素质太差”
攻击老东家是大忌。原因有两个：***，这显示出你缺乏应对困难处境的能力。第二，你面前的面试官一定不喜欢你将来离职后也骂他们。别抱怨，客观地摆出曾经遇到的挑战，说说你是怎么应对的。
“这会为我下一个职业目标打好基础”
别把心里话都说给面试官听。招聘人员通常希望新员工能长期为公司服务，倾向于避开把公司当跳板的候选人。不妨换个角度，询问公司能为你提供哪些升迁的机会。这能显示出你愿意留下来，让公司从你不断进步的技能中获益。
“我没什么问题要问的”
这等于说“我对贵公司没有进一步了解的兴趣”。你该问的是网上搜索查不到的信息。比如公司的文化、公司的价值观如何体现在日常的工作中。
“你们的员工喜欢在这里上班吗？”
这种提问方式貌似婉转，但其实大家都清楚你想刺探什么。不妨直接一些，问点具体的问题，比如团队士气和企业文化。真想了解公司里有什么问题，不妨私下跟离职的员工聊聊。
