黑光网 首页 > 影楼管理 > 门市接单 > 旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(四)

旅游婚纱将为行业带来第3次发展战略机遇(四)

  2、影楼的核心文化建设

  1)、话语权:什么是话语权;A、员工对企业文化和制度,提出了不同的建议和看法;虽然管理者很少会当面听到,但这可真实存在的问题。90后没有或少有在大公司工作的经历和体验。对公司制度和各类条列,会有暂时的不理解和疑问,我们管理者不要急于解释,或直接否定员工的意见。这需要一定的时间,让员工的亲身体验和感悟。 B、对管理层的决定提出了不同的意见和理解;面对他们的不同意见,用欣赏包容的心态和他们沟通交流,他们同样会用包容的心态理解,因为沟通不仅仅能减少误判,更是一座连接心与心真诚的桥梁。面对他们的不同做法,用体验和感受的方法和他们共事做事,用家文化的“大爱”“大和”“大制”理念把握尺度管理员工,用我们的责任感迎接这个充满激情活力的群体,用更人性的体验式培训,感染和影响他们的行为、提高他们的工作能力,用情景式互动来提升他们的处世社交能力。

  管理是“悟”:不急与表达,不急与解释;在没人懂自己价值的时候,不能炫耀;在没人理解自己的志趣时,不要困惑。活着自己的执着,活着自己的单纯,活着自己的痴醉,活着自己美丽的梦想。有一个执着的信念,感受思想的脉动,回归真实的自己。这不是淡泊而是沉静,沉静也是一种美丽。当话语权成为一个员工的主动态势,一个个性成熟,有责任心内心强大的员工,就成为企业发展的中流砥柱,他不仅能为你的企业创造财富,同时也兑现自己的人生价值和意义,更将成为推动社会和谐发展、民族强大做出贡献的有用之人、有识之士。

  2)、被认可:90后喜欢标新立异、特立独行和接受新事物,他们渴望被认可;在生活和工作中都好表现自己,有时候不分场所,行为有时候会感觉离谱和偏过,甚至不分工作和生活场所,不要怕,他们只是想以吸引群体关注力,我们只要循循善导,把他们这份特质,逐步转变为在工作中积极进取创想创新的原动力。管理者通过细心的观察和考察,根据他们的特点安排到性格适合的工作岗位上,积极发挥他们的主管能动性,再不长的时间里出业绩出成绩,证明了他们的能力,体现了他们的价值,这种水到渠成的“被人可”是公司一次成功的能量转换,是员工和管理者的双赢。让90后明确清晰地了解企业对他们的理解,容纳和肯定他们的工作态度。企业管理者善于发现、培养、提拔员工,让崇尚自我表现力的员工,投入到更具挑战性的工作中。

  激发90后三要素,激发能做大事的员工成事,激发踏实的员工做实事,激发不主动做事得员工做正确的事。

  3)、独立的时间空间:60年代加班是阶级问题,70年代加班是思想问题,80年代加班是金钱问题,90年代加班是感情问题。主动加班不再是衡量员工是否***的标准之一,加班反而是衡量你企业效率的标准。虽然影楼要避开加班问题是困难第一件事,几乎是没有不加班的可能,面对新格局我们要调整要改变,因为你不改变就会被改变。以前是工作和生活,现在是生活中工作。90后追求精神生活不是加班挣钱可以交换的。90后不愿意加班有两点:首先;情感世界是他们的的主要精神活动,工作的压力和生活的一些迷惑,和同事和朋友交流是他们放松心情,寻找解脱释放压力的**途径,枯燥单调的生活对他们来说简直是恶梦。其次;眼前工作对他们来说是积累锻炼社会经验,现在做什么工作并不重要,反正我将来要自己干。想自己创业打拼的,或以后选择自己更喜欢的工作,占据大部分,一方面是他们年轻有这个时间成本来折腾,另一方面彰显了中国人骨子里的创业精神。

  团队管理六大艺术:1、以心换心,培养感情,长线投资;2、企业制度,高于一切,企业文化,包容一切;3、信自信他,委以重任;4、信因信果,严以律己;5、信事信理,事在人为;6、成事由人,布局任人。90后成功管理时间和空间;A、不要拿加班费换取加班。B、加班是迈向成功的第一步。C、加班的时间和你掌握的技能成正比。D、习惯决定行为,让加班是一种创业精神,新员工一定会收到意想不到的回报。

  4)、成就感:成就感是看得见摸得着实实在在的存在,成就感就像一件有型的产品,要让你的员工“拿在手里,放在心里,装进兜里”这是用“爱”设计用“心”制造出的结果,这是一种承上启下的因果关系,是无形的企业文化和有形的生产实践,一次完美的绽放。员工拿在手里的,是企业给他的荣誉和信任,员工放在心里的,是他对企业的尊重对工作的责任,员工装进兜里的,是辛勤工作获得的财富。对90后员工的管理上,施以小策略可以成为塑造员工自信、自强、自尊的加速剂。这需要管理层队伍的“用心良苦”;比如;在企业文化方面刻意留有一些空间,员工提出建议后不仅仅是口头表扬,且马上成为制度的一部分,予以采纳并给予奖励。再如;各部门的员工在实际工作中,在艺术创新领域、营销策划实践及门市业绩等方面,做出积极贡献取得重大成绩的员工,要给以重奖大奖,员工的成就感就是企业的成就感,所以对90后员工,我们先做好做活企业文化再一起谈共同价值观。

  新员工需做的10件事:1、广交行业以外的朋友;2、坚定执着,学会放手; 3、与人为善吃亏是福;4、喜欢HAI、喜欢淘宝体,爱唱歌;5、婚纱影楼好看不好玩,做好吃苦的准备;6、独自承受是一种美,与人分担是一种乐;7、有一颗感恩之心,有一份感动的情;8、机会是为有准备的人准备的;9、学份技术走天下;10、最快得到的艺术,最实用的技术;

免责声明: 本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自本站用户上传发布,如有侵犯到您的相关权益,请点击《权利通知指引》,您可根据该指引发出权利通知书,我们将根据中国法律法规和政府规范性文件立即审核并处理。
网友评论
  • 十先生
    29岁
    写真摄影师/运营经理/主管/选片师
    5千-8千+提
    周先生
    33岁
    摄影师
    1万-1.5万+提
    老先生
    35岁
    数码总监/主管/修图师/调色师
    1.2万-1.8万+提
    向先生
    35岁
    修图师
    6千-8千+提
    周先生
    50岁
    摄影总监/主管
    2千-3千
    王先生
    31岁
    摄影总监/主管/摄影师
    1万-1.5万+提
    张先生
    41岁
    新媒体运营/网络营销/店长
    1万-1.5万+提
    宁女士
    34岁
    数码总监/主管/修图师
    1.1万-1.2万
专访修图师火山
专访修图师火山
提起修图师,大多数人脑海中可能浮现的是埋头苦苦修图的男性修图师…
专访摄影技术总监徐东
专访摄影技术总监徐东
徐东老师身上有一种神秘的叙事:浪漫与理智并存,来回切换,游刃有余…
专访摄影师陈曦
专访摄影师陈曦
你能够坚持做一件事情多久?三分钟,三天,三个月,还是三年…
专访摄影师阿淼
专访摄影师阿淼
9年的从业经验,足以改变一个人一生的轨迹!无意间一个偶然的机会,让阿淼老师…
专访夏天映像团队
专访夏天映像团队
长大后的我们总是怀念着童年,童年的棒冰、童年的秋千以及那时候的奇思妙想…
专访小脚丫儿童摄影师阿豪
专访小脚丫儿童摄影师阿豪
没有人会走的一帆风顺,阿豪老师刚开始也遇到了非常多的挫折…
专访摄影师林涛
专访摄影师林涛
生活中有太多太多的不如意,我们为了生活、家人、前程奔波…
专访摄影师葛梦群
专访摄影师葛梦群
俗话说得好,“勤能补拙”,纵使你天分再如何差,只要不断努力…