黑光网 首页 > 影楼资讯 > 热点资讯 > 你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

2018-07-02发布     转载自:最佳婚礼摄影     上传用户:耳朵梦
分享到:

  很多摄影师私信我们,自己在团队中干的有些厌倦,不仅压力大,而且得不到想要的收入或者满足感,就算换了两三个团队,还是会遇到同样的问题。

  另一方面,一些团队老板也私信过我,说自己现在面临着招不到好的员工,好不容易培养的**老员工结果离职单干了,人员流动率太高的问题。

  今天我们再次邀请了晓伟老师,分享他在24格做了6年员工,和成为草莓智造4年老板的两段经历,分享一些他遇到这些问题时的解决方法和经验。
 

你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行
草莓智造创始人|史晓伟
10年婚礼影像拍摄经验
1000+婚礼拍摄
100+婚前微电影
培训过500+婚礼摄像师
参加过全国多个城市大型巡讲
多季网络Pgc摄影师指导

 

  大家好,我是草莓智造的创始人史晓伟,我在24格时候,通过自己努力。从小白做到了团队前期总监,收入在北京可以很好的生活,也独自带队拍了不少明星和工作室重要的项目。

  目前我所带领的草莓智造,固定人员25人,团队核心从*开始的3个人发展到现在8个人,核心人员没有流失过,其他非核心流失率很低,除非离开大连。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  一  如何成为团队中有价值的人!

  首先从员工角度讲一下,*希望获得的是如何在一个团队中成长为重要的人员,并获得与劳动付出相匹配的收入。

  刚入行时要不断的看**的片子和临摹,这样才能提高你的审美,更重要的是要去实践,否则单纯看片,如果没有十几遍甚至几十遍的模仿练习,你所看到的技术根本不可能应用到实际技术中。

  在完成工作室拍摄任务的情况下,可以在每场婚礼中加入自己的一些想法,一方面对自己是技术积累,另一方面如果这些镜头被客户或者老板或者市场认可,你就会逐渐的树立起在团队的技术**。
 

你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  我觉得自己作为员工时,给我带来*大帮助的是我了解了自己的价值。

  实际上*大的价值不是技术,技术只是实现价值的工具,真正的价值是你的业务能力。

  这里的业务能力指的是你能为团队带来多少订单,虽然摄像师不是销售员,但是你在服务于一个新人的过程中,除了*终的成片让他满意,服务过程也会让客人感到开心和印象深刻,这样新人的朋友通常会加你的微信,或者加工作室客服的微信。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  同时需要工作室建立一套统计制度,这些客源从哪个团队而来,当未来很多新人都指定你拍摄的时候,那么你的价值就出来了,这个时候自然有了和老板谈工资的机会。
 

你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

   二 如何打造一个稳定的团队

  从老板的角度出发,如何能招聘到合适的员工,满足他们的需求,让每个人都能开开心心拍片,在拥有稳定生活的同时,实现自己的一些想法是他们*大的目标。

  1、我觉得多数员工的离职都是因为利益分配的问题。

  很多工作室没有完善的奖惩制度,老板没有把利益分的很清楚,给员工的工资,都是不知道通过什么统计来的,完全是自我情绪化的,这个月挣得多,我就多发点,挣的少我就少发点。

  很多团队为了接活,压价去拍摄,虽然拍的多,但*后加大了员工的工作量,弄得他们很累,很容易产生逆反心理。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  所以我会把所有的员工报酬分得很清晰,你干的每一件事情,每个劳动的结果都是有报酬的。

  我会根据你每个月的工作量,给你相对应的提成,如果团队因为品牌赞助之类的拍一些东西,没有费用,但我还是会给他们应有的费用。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  2、员工的工资永远不要降!

  还有一个我特别强调的东西,我给所有员工的工资永远是往上涨的,千万不要往下降,除非他犯了致命的错误。

  如果给员工每个月涨300块钱,他可能不会有什么感觉,但是你如果少给他50,他就会觉得不舒服。

  所以来我这的每个人可能起步很低,但是只要他跟着我,每个月通过他的努力都是一点往上涨的,我不会因为工作室业务发展不好,给他降工资。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  3.如何让员工愿意留下来,减少离职率。

  招聘进来的员工,我会给他一个合理的三年规划,给他设计好五个台阶。初期完成基本的工作,然后可以剪辑,接着剪全程,之后开始带队,不断的给他提升的空间。

  来我的团队,我都会在前三个月给他定性磨人,这三个月里,你不需要拍摄,就帮我们所有的成员收拾设备,如果你坚持不了,那么你就不用来了,这是每一个成员加入我们都需要走完的流程,无论你在其它团队是做总监的,技术再好,这个流程也需要走完。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  只有定完性和能磨下来的人,他才是你的同事,如果他心定不下来,他技术再**,我觉得他都不是我团队的人,我宁愿放弃这个人。

  另外,我不需要每一个员工都非常**非常拔尖,如果团队中的每个人都这样,那团队一定是不和谐的,所以我宁愿找一些踏实靠谱的人聚在一起共事。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行

  因为我们这是团队行为,就像一支球队,不可能每个人都是球星,无论从薪资还是团队和谐角度讲,都难以实现。

  而且如果一个普通的员工,在我这里成为一名**的员工,那他一定会感激团队对他带来的成长,从而减少离职的可能。


你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行你的摄影工作室为什么留不住人?要这么做才行
 

免责声明: 本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自本站用户上传发布,如有侵犯到您的相关权益,请点击《权利通知指引》,您可根据该指引发出权利通知书,我们将根据中国法律法规和政府规范性文件立即审核并处理。
网友评论
发表
查看更多评论
  • 张女士
    26岁
    化妆师/写真化妆师/化妆助理
    5千-8千
    微女士
    36岁
    修图师
    5千-8千
    杜先生
    38岁
    摄影师/商业摄影师/写真摄影师
    9千-1万
    罗先生
    29岁
    修图师/调色师
    5千-8千
    徐女士
    26岁
    化妆师/造型师/写真化妆师
    面议
    Z先生
    24岁
    摄影总监/主管/摄影师
    1.4万-1.5万
    阿先生
    35岁
    摄影总监/主管
    1.5万-2万
    太先生
    29岁
    儿童摄影师
    8千-1万+提
专访栖家儿童摄影创始人
专访栖家儿童摄影创始人
摄影的魅力,在于瞬间,在于真实,更重要的则是在于感悟…
专访修图师阿星
专访修图师阿星
你看到美轮美奂的杂志封面,但你能想象它和原图相差多远么…
专访儿童摄影师友十六
专访儿童摄影师友十六
跟小孩子相处的时光总是过得飞快,在多年的拍摄过程中,友十六遇到过…
专访修图师萧岚
专访修图师萧岚
一个人对于自己的事业究竟可以热爱到何种地步?修图师萧岚用一句话便能完整诠释…
专访人像摄影修图师杰子
专访人像摄影修图师杰子
做修图能坚持下去是最难的,有多少人已经下定决心,最终还是半途而废了…
专访摄影师王磊
专访摄影师王磊
你有想过梦想有多远吗?对于未来,我们有着各种各样的构想,也有着各式各样…
专访情订奇缘团队
专访情订奇缘团队
情订奇缘摄影团队,成立于97年,到现在已经20多年的一个综合型、大型影楼…
专访品尚修图工作室创始人
专访品尚修图工作室创始人
田兴国老师一直说他是一名草根修图师,没有闪亮的头衔,没有深厚的背景…