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面试官问:你对薪资有什么样的要求?
转载自:世界经理人 2017-12-05
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  求职者吐槽:说多了觉得我眼高手低,说少了感觉对不起自己,到底应该怎么说才好啊。

  面试官观点:你说个价位也是看看你对自己的定位,你能力再高,薪资太高我们也开不起啊。
 

面试官问:你对薪资有什么样的要求?
图片来源于网络,仅供参考

  专家:面试遇到薪资问题,不要感觉“如临大敌”,如果你不掌握主动权,那或许就很有可能压低了自己的价码,而且,过低的薪资,对你今后再次跳槽会有一定影响,毕竟大家都认为“物有所值”,你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。不卑不亢,有理有节,这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级,也会让对方觉得,你是一个有规划的人才,而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高,不会轻易选择跳槽。

  参考模板:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们的岗位要求是这样的(岗位关键词条阐述一遍),这个在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资的30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢!
 

 

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