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影楼老板一定要留住这六种特质的人才

转载自:世界经理人 2016-11-25 作者:热衷于
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  “什么人能够出类拔萃?”这是公司老板、管理者及员工都非常关心且希望解答的课题。研究发现,大部分人的综合素质相差无几,只有少部分人出类拔萃,而这些出类拔萃的人往往都具备“换位思考、**情绪管控、勇于担当、吃苦耐劳、人际关系良好、工匠精神”等六项特质。

  ***项特质:主动心态,换位思考。

  《增广贤文》曰:“责人之心责已,恕已之心恕人。”从人性角度出发,大部分人擅长站在自己立场看问题且有天然的防备心理,只有少部分人能够换位思考和主动推心置腹解决问题,而这少部分人又具有利他思想和团队精神,正好能化解组织中普遍存在的信任危机。

  第二项特质:**压力和情绪管控。

  丹尼高曼 (Daniel Goleman)在《Emotional Intelligence》一书中指出:透过控制情绪,管理人可以成为**的领导人。遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱,还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。遇高压,选择承受和战胜压力,迎着压力完成任务!
 

  第三项特质:勇于担当,发现问题解决问题。
  
  发现问题是起点,解决问题是终点。从起点到终点,你需要拿出一个解决方案。 在面对问题时,常人抱着“多一事不如少一事”的明哲保身态度。殊不知,人的能力正是在解决问题中逐渐提升的,人与人之间的差距也是这样形成的。在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理,而***的人却总会自觉地站在公司或领导的立场去考虑解决问题的方案,能始终站在公司或领导的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为公司和领导可以信赖的人。

  第四项特质:放下身段,吃苦耐劳。

  不管被动还是主动,能够吃苦的人都是企业的中流砥柱。只要肯放下身段,从基层、底层干起来,在工作中不断积累经验,努力提升自己,积极进取、迎难而上,是可以大有作为的。纵观古今中外,成功人士都有着极为丰富的工作经验和阅历,走向领导岗位,这些不可或缺。

  第五项特质:正直善良,职场人际关系良好。

  不谈论客户长短,不谈论上级是非,不谈论同事闲话。一方面,要学会说话不能太随便,另一方面,别人无意说的话不能太当回事。中国有句老话,叫“静坐常思自己过,闲谈莫论他人非”,这反映了中国人明哲保身的处世之道,意思就是说平时多想想自己的事情,少说别人的闲话,以防惹麻烦。闲谈莫论他人非,在我们工作中显得尤为重要。与其天天说长道短,不如多干实事好事,少说废话闲话。而且,也只有做好自己和管理好自己,才有资格及威信影响他人。

  第六项特质:工匠精神,干出绝活。

  我经常讲,真正有成就的人,他们都把工作当事业和作品看待,从来都不敢轻视工作。所以,我们在揽瓷器活之前,必须学会使用金刚钻,以把工作做到**为目标。任何一个人,若没有几门拿手绝活,如何闯荡江湖成就事业呢?实业兴邦,制造业人才更需要工匠精神。

  总之,成功非偶然,领导欣赏你也必定有缘由。每个渴望成就事业和缔造美好未来的职场人,都要有认真对照六项特质的深刻自省之心,今天,你学习了吗?
 

 

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