- 乔治的担忧：我这招聘主管要怎么干？
- 您好、我有2年人事工作经验、做的都是事务性工作、现在找了一份人事主管的岗位、主要负责招聘工作、招聘量很大，每天就是在筛简历、面试由我部门领导来做、感觉做的是一个招聘专员的工作…
- 这个缺陷导致高达63%的高管被“差评”
- 我们曾对涵盖许多产业的近700位高阶主管进行过一项意见调查，我们请受访者对自家公司高层领导人的效能进行评分。有多少人在策略上表现杰出？有多少人在执行上表现杰出？得到的结果如以下的图表所示…
- 这10件事一定不能告诉你的老板和主管，还有你的搭档
- 你的老板（或者说你的经理、主管）可能是一个很不错的人，他可以亦师亦友，给你鼓励、帮助、指导。或许你可以和你的老板打成一片。但请注意，为了你自己的利益，在你和他之间，仍有一条红线你最好不要跨越。尤其是你的个人信息，注意要对老板有所保留，比如下面这十类信息。
- 影楼主管如何给团队“打气”
- 善于带领团队的人，能够将大家所期望的未来远景着上鲜丽的色彩。在实际工作中，虽然我们每个促销主管工作中都有自己的风格和特色，但还有期共同特征，那就是：有正确的判断力、有野心、有决心，敢于冒险创新，勤奋工作，有时候也会惧怕困难，但渴望成功，同样也需要运气。
- ***影楼主管一定要做好的三件事
- 我想要跟大家分享这一篇文章，想跟大家聊一下，身为一个主管一定要做，却从没有人告诉你的三件事，但是却也是自己这几个月感受最深的几点心得。
- 影楼主管与团队更好的相处的六大准则
- 身为影楼管理者，有时就是担负着“骂名”，与同事相处不好或者工作中的问题处理不当，会得不到同事的认可以及上司的喜欢，怎样让自己能够与同事们合平共处，合作愉快，而且在工作中又能卓有成效？这完全取决于你与人相处的能力。以下的准则是影楼培训界最具影响力的何阳培训的一些总结。
- 婚纱影楼中层主管干部管理现状
- 笔者在对中国超过100 家以上影楼辅导的过程中，发现一个普遍存在的问题：中层干部能力缺乏．不能真正为企业的创业投资者——老板分忧解难。一方面，有点工作能力的干部...
加载下一页
