- 店长要为员工定制个人进步方案
- 或许很多店长都在问这样一个问题：员工进步与否和店长有什么关系？员工个人的进步与否不仅仅和店长有着很重要的关系，而且和影楼也有很重要的关系…
- 与员工***沟通的秘籍——沟通视窗
- 真正有效的沟通是在公开区里进行的，我们常说开诚布公，所以，让沟通更有效，就要尽可能的扩大“自己知道”、“别人也知道”的公开区，去缩减那些隐蔽区、盲目区和未知区…
- 影楼老板们，不要再给员工讲大道理了
- 下属在听领导讲道理的时候，表面上不吭声，甚至点头、认可，实际上，他们心里早已厌烦，只不过出于尊重，不好意思让领导难堪，才忍气吞声地接受。所讲的道理对他们根本没什么作用。
- 跟刘邦学管理：如何管理比自己牛的员工
- 管理学上有一个“奥格尔维定律”，说的是一种人才现象，大致意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人，企业就能发展成为巨人公司；如果你所用的人都比你还差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
- 影楼员工管理:“刺头”变带头 难管不难管
- 相信在每一个影楼中都会有个别比较难管的员工，也就是通常意义上所谓的“害群之马”，在他们身上，有以下共同特点
- 员工管理原则：一屋不扫 何以扫天下
- 管理者常常会遇到以下难题：自己的员工不听话，不服从安排，还特别刁钻。员工，成了一个又一个者的老大难．．．
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