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影楼老板选员工就看这7点!
  影楼老板选员工就看这7点!
影楼老板, 员工 · 2017-02-16
影楼老板:离你***近的人决定你的成败
  美国著名领导力大师约翰·麦克斯韦尔历经30年的领导经历,感悟到的最伟大的领导力原则就是:离领导者最近的人,决定领导者的成功程度。
影楼老板 · 2017-02-15
影楼老板如何避免自己忙死下属闲死?
  很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到自己面前说:“我昨天的工作遇到了一些问题,请问该怎么解决?”这个时候,很多管理者会发现,当你听完下属员工的工作汇报后发现这件事情并没有得到彻底解决,而你原本计划好今天要做的工作也因此耽误了不少时间。
影楼老板, 下属 · 2017-02-08
影楼老板们,这几种员工一定不能留下
  一个领导者,不只是要带领员工变得更好,有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。哪些员工应该主动开除呢?
影楼老板, 员工 · 2017-02-06
影楼小老板成长为企业家需要做到这四点
  一个小老板要成长为一个企业家,最为重要的是要做到四点。很多道理都是纸上得来终觉浅,一定要明白此事要躬行。学苑君希望大家理解这个道理。
影楼老板, 企业家 · 2017-01-16
影楼老板如何带出狼性团队
  带团队就是带野心、带梦想、带欲望、 带状态。
影楼老板, 狼性团队 · 2017-01-13
影楼老板睁大眼 ***员工又都这11个特质
  影楼老板还在为找好员工而烦恼吗?好员工都有这11个特质,不妨参考一下。
影楼老板, 优秀员工, 特质 · 2016-12-29
影楼老板必看!柳传志是这样培养人才的
  “从基本工作做起,待经验和能力都达到时再给予更高平台;在赛马中识马,折腾是检验人才的唯一标准;德才兼备,以德为先。”
影楼老板如何应对*优员工和*差员工?
  管理学中,员工可分为三类。最优员工,一般是企业的中高层或核心骨干,占比20%。中间员工,是企业里存在的大多数,绩效表现普通,占比70%。最差员工,则是企业想要淘汰的少数人,占比一般在10%。而最受老板关注的就是“最优员工”和“最差员工”。
影楼老板的影响力来自哪里?
  领导的影响力来自哪里?说来说去,无非两个字。一方面来自于“权”,另一方面来自于“威”。在很多人看来,领导的艺术就是“恩威并施”,“如何能让员工既爱又怕,既感觉到约束力,又能充分的发挥主观能动性”,这几乎是所有老板深藏在心底的愿望。
影楼老板, 影响力 · 2016-12-01
影楼老板管理员工怠惰行为 学学华为的这18招
  这篇文章是华为CEO徐直军在体系干部大会上的讲话,谈的正是管理者的惰怠行为。
影楼老板, 员工怠惰, 华为 · 2016-11-30
影楼老板常说这六句话 员工更加喜欢你
  作为领导,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,店长对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的,也不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。
影楼老板, 员工 · 2016-11-30
影楼老板必看:华为是这样凝聚公司员工的
  华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧,道出了华为人力资源管理的核心。
影楼老板, 华为, 凝聚员工 · 2016-11-25
影楼老板一定要留住这六种特质的人才
  “什么人能够出类拔萃?”这是公司老板、管理者及员工都非常关心且希望解答的课题。研究发现,大部分人的综合素质相差无几,只有少部分人出类拔萃,而这些出类拔萃的人往往都具备“换位思考、高效情绪管控、勇于担当、吃苦耐劳、人际关系良好、工匠精神”等六项特质。
影楼老板, 人才 · 2016-11-25
影楼老板想要成功需要这两种人才
  一个好汉三个帮,一个人能否成功不在于自己有多么优秀,而在于他周围的人有多么优秀,特别是对于身处高位的人来说尤其如此。有学者对李自成的失败进行了认真的研究,提出的一个观点就是他身边在文武方面都缺乏一流的人才。
影楼老板, 人才 · 2016-11-10
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