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儿童影楼活动之执行力的重要性!

2020-09-29发布     转载自:颠峰文化     上传用户:是小贺
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  自从移动互联网用户趋于饱和状态,国内各大电商和互联网巨头开始疯狂抢占市场后,摄影行业也都顺势而为。于是,各种营销活动、优惠不断。几乎是天天都是“活动***后一天”、“周周有爆破”、“月月有清零”,整个行业生态被破坏。结果,新人们对于价格的要求远远超过对服务和效果。所谓的“性价比”不过是骗自己。当然,行业的低门槛,从业人员的专业度参差不齐也是影响生态的重要原因之一。那么,如果您也准备以“活动”的形式来维持企业的生存和发展,小编告诉您:不低价!不套路!不断提升执行力和优化产品才是王道!

 

儿童影楼活动之执行力的重要性!

  执行力,管理者必备

  俗话说“火车跑的快,全靠车头带”

  一次活动的成败虽然跟很多方面有关

  但执行力始终贯穿在各个环节中

  而且与结果直接相关

  很多老板一直头疼一个问题

  为什么自己公司的员工感觉总是效率很低,执行力很差呢?

 

  和别人做的一模一样的活动内容

  为什么自己店的业绩比别人差

  而且客户满意度也不高,不仅钱没挣到,

  反而员工怨声载道

 

  那么出现这样的问题,

  老板应该如何解决呢?

  接下来

  让我们梳理一下出现这些问题的原因所在

 

儿童影楼活动之执行力的重要性!

  一个良性的活动分为:前期策划、活动预热、上线炒作、活动监督执行、活动复盘总结。以上各个环节缺一不可,其中“监督执行”可以说是活动成败的关键所在。员工的心态、明确的目标、数据量化、时间的把控都是监督执行的范畴!

 

  心态

  每次活动开始前,切记洗脑式打鸡血。现在都2020了,员工都是95后,00后,陈旧的管理方式不能说没用,至少在影楼行业的结果就是“说走就走”。那么,活动开始前,清晰明确的讲解活动内容详情,合理的规划奖惩制度,调动起员工工作的积极性而不是调动“完成业绩”的积极性!   

—心情好,效率高

 

  目标 

  活动的目标分解—相信每位管理者都遇到过每次活动任务发布下去后,员工第①反应就是“太高了,根本完不成”。那是因为他们不能站在老板的立场思考问题,人都有趋利避害的心理。没关系,我们只需要把目标合理分配,落实到人头,严格监督。

—合理分配、干活不累


儿童影楼活动之执行力的重要性!

  支持

  对于管理层来说,传授工具和方法远比传递思想更重要,励志培训不会带来多少业务增长,解决问题更多是靠方法而非热情。活动期间给予充分的物料、话术、方案和技巧才是让员工完成既定目标***大的动力和信念。而合理的放权,也是给活动效果添砖加瓦!

—员工吃饱,企业不倒

 

  奖惩 

  对于绝大多数员工来说,活动的目的是想提升自己收入的途径,在企业核算利润后,合理的制定不同的激励政策,合理的让利,不仅让员工更有动力,更是提升了企业品牌对内部的影响力。当然员工所希望获得的除了金钱上的奖励外,请不要吝啬对他们精神上的关心和尊重。关于罚:相信聪明的老板早已经学会“虚张声势”了。

—有奖有罚,公平公正


儿童影楼活动之执行力的重要性!

  监督

  搞垮企业,一招就够—“佛系活动”。简单来说,活动方案照搬、目标模糊、无监督、无奖惩、效果靠吼,那么结果可想而知。管理层对整个活动的监督非常重要,不仅是对员工工作效率的监督,更是对活动业绩进度把控***重要的环节。对活动进程的数据监督可以随时做出方案调整,对员工的监督,可以随时调整心态避免内耗!

—数据永远不会骗人

 

  一场活动的成败,60%的责任应该是管理层,所以做一个“聪明”的老板远比洗脑式的打鸡血效果来的好。制定好的机制来管人、适当的让利放权让你轻松躺赚!

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