中国人像摄影学会合作媒体

[观点]面对薪资纠纷,你会怎么做?
转载自:黑光网 2014-10-10
分享到:

  目前,影楼行业正向着产业化、规范化的方向发展,而影楼与员工之间的薪资问题也日益受到大家的关注。编辑在黑光论坛的曝光台看到,今年大家反映的问题有不少是关于影楼与员工未签合同、押金不退、工资拖延甚至借故不发等方面。本期观点,我们就将目光聚焦于影楼与从业人员的薪资纠纷问题。
 

影楼 薪资纠纷
图片来源于网络,仅供参考

 

  编辑认为,行业规范化的重要表现之一,就是用人单位与员工之间薪资福利制度的规范化。根据2008年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。

  但纵观我们行业,能够与员工签订合同、按时发放工资、为员工缴纳社会保险的企业为数不多。编辑曾咨询过一些摄影师化妆师,大部分都没有书面合同,更没有社会保险。婚纱摄影是个吃青春饭的行业,随着年龄增长、体力下降,员工需要为日后的医疗、生育、养老等问题操心。所以,摄影、化妆、数码等从业人员该如何保障自己的合法权益,目前已是行业面临的普遍问题。

  作为影楼老板、管理层或者普通员工,您觉得目前行业内普遍的薪资制度是怎样的?这是否符合您的要求?您希望这样的薪资制度应该怎样改进?欢迎您点击下面的论坛帖子链接,发表您的观点,发出您自己的声音!
 

点击这里查看论坛观点讨论帖,发表您的观点

 

分享
朋友圈
新浪微博
QQ好友
QQ空间
免责声明: 本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络,仅供大家学习和交流,真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容,请联系我们(0536-2986556),我们会立即审核并处理。
网友评论
专访摄影师肖宇
专访摄影师肖宇
因为美术,而爱上摄影,因为错过了自己的原有的梦想,而走上的摄影的道路…
专访中国金夫人集团总裁周生俊
专访中国金夫人集团总裁周生俊
一位在人像摄影行业辛勤耕耘49年的和蔼可亲的长者,取得的辉煌让他在行业里…
专访化妆造型师余爱
专访化妆造型师余爱
余爱,国家高级化妆讲师,中央电视台化妆师,中国新娘饰品高级定制人…
专访摄影师张醒
专访摄影师张醒
他在这个行业十五年之久,他见证了摄影从胶片时代过渡到数码时代…