注册 登录   
中国人像摄影学会合作媒体
企业互联网营销模式咨询·*小的投入*大的回报
企业互联网营销模式咨询·*小的投入*大的回报
  传统企业在做互联网营销时,面对如今“移动化、碎片化、场景化”的营销环境和“个性化、社交化、娱乐化”的消费主体,他们都有着哪些营销问题,又该如何解决目前的营销困境呢…
互联网营销 世界经理人 · 2018-07-05
15秒,给顾客一个选择你而不选别人的理由
15秒,给顾客一个选择你而不选别人的理由
  分众传媒董事长江南春表示,当前环境下,打不赢认知战,赢不得人心,一切都是徒劳,企业必须跳出这种低效竞争,开启一场全新的“认知战”,获取比流量更重要的人心,才能赢得全局…
顾客, 理由 笔记侠 · 2018-06-07
场景化、情景化、生动化,把客户的心都溶化
场景化、情景化、生动化,把客户的心都溶化
  这是一个巨变的时代,如果没有及时顺应新的生意逻辑,而是一成不变,就很快会被时代所抛弃,我们已经不能用传统的跑业务(扫楼派单)来定义我们的营销环境…
情景, 场景, 客户 知行策划营销营销机构 · 2018-05-30
销售策略的7种谈判谋略
销售策略的7种谈判谋略
  “技巧是死的,人是活的”,销售活动,尤其是大客户销售,形势错综复杂,竞争对手也多。要拿下单子,需要销售人员自身具备敏锐的洞察力,根据实际情况调整销售策略。我根据自己多年的心得,提供以下技巧,供君参考…
谋略, 策略 世界经理人 · 2018-05-09
价格的真相:用户嫌贵,并不是真的贵了
价格的真相:用户嫌贵,并不是真的贵了
  用户其实是通过对比来判断价格的,而不是理性的分析。既然有对比,那么就一定存在参照物。凡是被用户嫌贵的产品,都是参照物错了。让用户按照你选的参照物做对比,这才是高级marketing的秘密套路…
真相, 价格, 用户 销售与市场 · 2018-04-18
新员工入职后“存活”的三个关键时间点
新员工入职后“存活”的三个关键时间点
  当前各行各业都存在招人难、留住人更难的问题。企业耗费在一次成功招聘上的资源已不小了,但是新人入职后,仍然可能在短期内面临大量的离职,这对企业的资源则是更大的损耗…
招人 金大松微信 · 2018-04-17
如何摆脱平庸?
如何摆脱平庸?
  真正的高手是加速度开挂的,你会发现他越来越强,时间越久你就越难追上他。而普通人保持原样的力量也是越来越大的,年纪越大想要改变一个人就越难。就像有人说的,想要改变一个30岁以上的人难如登天…
高手 进击的阿秀 · 2018-04-16
入职新公司,如何快速得到领导和同事的认可
入职新公司,如何快速得到领导和同事的认可
  Mellon Financial Corp 做过一项关于新员工入职后工作效率的调研,发现每位新员工,平均需要花费8周时间才能完全搞清楚自己的工作内容,20周才能专业地处理工作,26周真正发挥到巅峰水平…
同事, 公司 吴晓波频道 · 2018-04-13
从清洁工到副总裁:真正有格局的人是什么样的?
从清洁工到副总裁:真正有格局的人是什么样的?
  一个从无到有,建立起商业帝国,推动世界进步的人,传奇之处太多了。最让我感慨的是:乔布斯给新高管讲的一个和清洁工有关的故事…
清洁工, 中国企业家杂志 · 2018-04-11
你*好不要做的三件事
你*好不要做的三件事
  前几日一个年轻的干部向我诉说“做事难”,有些事情是老板的想法,或者是老板同意的事情,但到了部门那里却往往“卡住”了,诸如“没有预算”“要申请报备”等等,总之,有很多的理由在等着你…
最好 世界经理人 · 2018-04-10
2730条 上一页 1.. 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ..273 下一页 到第
  • 刘女士
    30岁
    店长/总经理/选片师
    3千-4千+提
    王先生
    33岁
    总经理/店长/选片师
    5千-1万+提
    潘先生
    28岁
    儿童摄影师/新生儿摄影师/店长
    8千-1万
    王先生
    28岁
    店长
    1.5万-3万
    雷先生
    48岁
    总经理/店长
    1.5万-2万
    高先生
    39岁
    总经理/店长
    1万-1.5万
    黄女士
    36岁
    儿童门市/管理/策划/选片师
    8千-1万+提
    林先生
    36岁
    新媒体运营/网络营销/活动策划
    3千-6千