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送给影楼管理者的21条忠告

转载自:管理晨读 2017-02-05 作者:转身1025
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  1、千万不要把自己当成各个部门、各个领域的专家,外行领导内行只能是把事情弄得一团糟,另一个结果是您的自我膨胀;

  2、千万不要打着民主的旗号搞专制,因为你的员工并不比你傻多少;

  3、千万不要无限制地延长员工的劳动时间,那样只会降低他们的劳动效率;
 

  4、千万不要欺负老实巴交的员工,那无异于告诉其他员工不要太老实;

  5、千万不要为自己提出了员工回答不出来的问题而自鸣得意,那不证明你的问题高深,只表明你的淫威已经使得本单位万马齐喑;

  6、千万不要在员工总是不按你设想的方法工作时生气,那不是因为他们缺乏执行力,而是因为他们从实践中得来的方法往往比你拍脑门想出来的东西更**;

  7、千万不要刻意曲解外来专家、社会名流、上级领导的意图来证明自己,那只会让员工对专家、名流和上级也失去兴趣;

  8、千万不要在你的下属失去利用价值后将他一脚踢开,那会让其他下属都有被利用甚至被玩弄的感觉,因此,一定要读读《千金买马骨》这个故事;

  9、千万不要过分干涉员工之间的交往和议论,更不要培植间谍,这些都在向员工宣告你的不自信;

  10、千万不要总是在大会上做超过一个半小时的发言,因为四十分钟后就很少有人真的在听你说话了,大家都在心里盘算时间;

  11、千万不要无礼地打断员工的话,那样只会让他们不再说话,或者只说你爱听的话;

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